English for
Learning & Development
3 - miesięczny kurs dedykowany osobom pracującym w obszarze szkoleń, zarządzania talentami, projektowania programów rozwoju. Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w obszarze Learning & Development i nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy.
Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania, dzieleniem się doświadczeniami w zakresie HR i pogłębianiem wiedzy w poszczególnych obszarach HR.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowania
- Ćwiczenia umożliwiające utrwalenie wiedzy z danego zagadnienia
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1 i B2 (osobne grupy)
Gdzie: Online (Zoom)
Kiedy: Kurs trwa 3 miesiące - 4 spotkania w miesiącu (po 60 minut).
Ile: 1200 PLN brutto
Zakres
kursu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
|---|---|---|
| Rola L&D | 2h | Learning & Development, a pozostałe funkcje HR; idea stworzenia L&D jako osobnej funkcji ; rola i zadania L&D |
| Strategia i efektywność L&D | 2h | Tworzenie strategii L&D ; Wpływ L&D na efektywność biznesu, i poziom satysfakcji pracowników ; Mierniki badające skuteczność szkoleń i programów rozwoju |
| Zarządzanie kompetencjami | 2h | Zarządzanie kompetencjami ; Jak definiować kluczowe kompetencje w organizacji ; Kompetencje, potencjał, a preferencje pracowników ; Proces rozwoju kompetencji |
| Zarządzanie talentami | 2h | Zarządzanie talentami - metodologia ; Projektowanie programów rozwoju ; Ścieżki kariery Programy sukcesji |
| Szkolenia | 2h | Proces definiowanie potrzeb szkoleniowych ; Rodzaje szkoleń ; Metody szkoleniowe, w tym action learning, job shadowing ; Ewaluacja szkoleń |
| Organizacja i monitorowanie programów rozwoju | 2h | Zaangażowanie interesariuszy w programy rozwoju i szkoleniowe ; Wybór dostawców usług szkoleniowych i rozwojowych ; Organizacja programów rozwoju i szkoleń Monitorowanie realizacji programów |
Wypełnij
Zgłoszenie