English for
Human Resources II
Kurs składający się z dwóch części, każda trwa 4 miesiące. Kurs online, dedykowany dla HRBP, Specjalistów ds. HR, Menadżerów HR.
Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w obszarze HR i nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy.
Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania, dzieleniem się doświadczeniami.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 5 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowań
- Ćwiczenia, zadania
Poziom kursu: B1/B2
Gdzie: online (zoom)
Kiedy: II część kursu trwa 4 miesiące, 4 spotkania w miesiącu (po 60 minut). Istnieje możliwość udziału w jednej części kursu.
Ile: 1600 PLN brutto. W przypadku wcześniejszego udziału w I części kursu - 10% zniżki od ceny wyjściowej (1440 PLN brutto).
Zakres
Kursu
Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
---|---|---|
Struktura organizacyjna | 2h | Rodzaje struktur organizacyjnych, proces wdrażania i zmiany struktury w organizacji, kolory organizacji |
Rozwój pracowników | 2h | Talent management, ścieżki kariery, programy sukcesji, ewaluacja procesu onboardingu |
Ocenianie pracowników | 2h | Zarządzanie przez cele, narzędzia ocen pracowniczych, rozmowy rozwojowe |
Employer Branding | 2h | Komunikacja wewnętrzna, komunikacja zewnętrzna, strategia brandingowa, komunikacja z ex - pracownikami |
Controlling HR | 2h | Mierniki strategiczne, mierniki obsługi kadrowej, mierniki operacyjne |
Agile HR | 2h | Czym jest Agile, rola HR w Agile, projektowanie agilowych procesów HR |
Offboarding | 2h | Czym jest offboarding, etapy offboardingu, terminologia związania z rozwiązywaniem umów |
E-HR | 2h | Digitalizacja w biznesie i HR, zmiana procesów HR z wykorzystaniem nowych technologii, automatyzacja procesów HR |
Wypełnij
Zgłoszenie