English for
Recruiters
4 - miesięczny kurs online, dedykowany specjalistom ds. rekrutacji. Celem kursu jest poznanie praktycznego słownictwa związanego z prowadzeniem rekrutacji i nabycie praktycznych umiejętności i swobody w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych po angielsku.
Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, dzieleniem się doświadczeniami i symulacjami rozmów rekrutacyjnych. Kurs prowadzony w małych grupach, aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowań
- Ćwiczenia, symulacje rozmów kwalifikacyjnych
Poziom kursu: B2
Gdzie: online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące - 4 spotkania w miesiącu (po 60 minut)
Ile: 1600 PLN brutto
Zakres
Kursu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
|---|---|---|
| Proces rekrutacji | 2h | Etapy rekrutacji end - to - end, candidate experience, kanały rekrutacji. |
| Tworzenie oferty pracy | 2h | Zebranie oczekiwań od klienta/menadżera, tworzenie headera, zakres obowiązków w ofercie, wymagania, value proposition w ogłoszeniu o pracę. |
| Komunikacja z kandydatem | 2h | Zaproszenie na rozmowę, mail vs. telefon, jak odpowiadać na pytania kandydatów. |
| Wywiad ustrukturyzowany | 2h | Cechy wywiadu ustrukturyzowanego, pytania w wywiadzie, wywiad ustrukturyzowany w praktyce. |
| Wywiad behawioralny | 2h | Cechy wywiadu behawioralnego, metoda STAR, metoda lejka, pytania w wywiadzie, wywiad behawioralny w praktyce. |
| Wywiad sytuacyjny | 2h | Cechy wywiadu sytuacyjnego, projektowanie zadań do wywiadu sytuacyjnego, wywiad sytuacyjny w praktyce. |
| Assessment Centre | 2h | Jak zaprojektować Assessment Centre, rodzaje zadań w Assessment Centre, przygotowanie opisów kompetencji do AC, mini AC w praktyce. |
| Zamknięcie procesu rekrutacji | 2h | Ofertowanie - negocjacje warunków z kandydatem, potwierdzenie warunków współpracy - mail vs telefon, podziękowanie kandydatowi - mail vs. telefon, tworzenie listu intencyjnego. |
Wypełnij
Zgłoszenie