HR
Masters
HR-owy Mastermind po angielsku 4-miesięczny kurs online, dedykowany specjalistom, HRBP i menadżerom HR.
Celem kursu jest praktykowanie języka angielskiego dzięki udziałowi w dyskusjach, wspólnemu rozwiązywaniu wyzwań zawodowych i dzieleniu się doświadczeniami. Korzyścią z kursu jest zatem zarówno zwiększenie swobody w użyciu języka HR English, jak i pozyskanie od uczestników grupy ich opinii, refleksji, pomysłów, innej perspektywy dotyczącej codziennych i niecodziennych wyzwań HR -owca. Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania, dzieleniem się swoimi doświadczeniami i wyzwaniami.
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Lista słówek z przykładami zastosowań
- Lista inspiracji - podcasty, artykuły
Poziom kursu: B2/CI
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące - 4 spotkania w miesiącu (po 60 minut)
Ile: 1600 pln brutto.
Zakres
kursu
Podany zakres kursu obejmuje ramy tematyczne, w praktyce kurs dopasowany jest do wyzwań i potrzeb kursantów, jest zatem tematycznie modyfikowany do grupy.
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
|---|---|---|
| Rola HR | 2h | Jak postrzegany jest HR; Jak budować autorytet u top managementu; Jak pracować nad łączeniem potrzeb biznesu i pracowników; Twoje wyzwania związane z budową swojej pozycji w organizacji |
| Zmiany w prawie | 2h | Jak nadążyć za zmianami; Jak wdrażasz zmiany dotyczące prawa w organizacji; Jak komunikować zmiany pracownikom; Jak tłumaczyć polskie przepisy zagranicznym menadżerom |
| Pandemia a biznes i HR | 2h | Co się zmieniło w procesach biznesowych i HR - przed i po; Co jest Twoim sukcesem w działaniach HR w dobie pandemii; Co jest dla Ciebie wyzwaniem |
| Współpraca ze stakeholderami | 2h | Jak Ci się pracuje ze swoimi stakeholderami; Z kim lubisz pracować, i co sprawdza się u Ciebie we współpracy; Przykłady sytuacji ze współpracy, z których nie jesteś do końca zadowolona/y |
| Digitalizacja | 2h | Jakie widzisz korzyści z digitalizacji w HR; Kompetencje w dobie digitalizacji; Jak pracować nad kompetencjami liderów w dobie digitalizacji i pracy zdalnej |
| Diversity management | 2h | Polska a inne kraje; Dyskryminacja i mobbing - jak zapobiegać, i co robić, jeśli się pojawi; Inicjatywy z zakresu diversity management |
| Zaangażowanie pracowników | 2h | Rola HR i menadżerów w budowaniu zaangażowania pracowników; Wymagać, czy dawać?; Co robić, aby angażować pracowników |
| Czas dla Ciebie | 2h | Podaj przykład wyzwania z którym się mierzysz; Powiedz, jak pracujesz nad tym wyzwaniem; Posłuchaj feedbacku grupy i poznaj punkt widzenia innych |
Wypełnij
Zgłoszenie