Czas trwania: 2 dni, miejsce: szkolenie online (zoom), godziny: 9.00 – 15.00, termin: 13 – 14.10.2021

CELE SZKOLENIA

• Poznanie kluczowych polskich przepisów z zakresu prawa pracy
• Poznanie najlepszych praktyk, interpretacji z zakresu zatrudnienia, umów o pracę, zmian warunków pracy, wypowiedzeń
• Rozpoznanie różnic i podobieństw pomiędzy polskim prawem pracy, a standardami zagranicznymi
• Pogłębienie świadomości w zakresie typowych pytań z zakresu prawa pracy, problemów pracowników, z którymi zwracają się oni do swoich menadżerów, jak równie poznanie odpowiedzi na typowe i nietypowe problemy pracowników

KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UDZIAŁU W SZKOLENIU

• Pozyskanie wiedzy z zakresu polskiego praw pracy językiem praktyki, a nie skomplikowanych przepisów i kodeksów
• Zrozumienie specyfiki polskiego prawa pracy na bazie najlepszych praktyk, interpretacji prawa pracy i orzeczeń sądów
• Zwiększenie świadomości w zakresie kluczowych różnic pomiędzy polskim prawem pracy, zwyczajami i standardami, a prawem i standardami zagranicznymi
• Zwiększenie komfortu w komunikacji z pracownikami, dzięki poznaniu typowych i nietypowych pytań pracowników, i umiejętności odpowiadania na pytania i problemy pracowników, z uwzględnieniem zabezpieczenia strony pracodawcy

DLA KOGO JEST SZKOLENIE?

• Dla menadżerów zagranicznych pracujących z polskim zespołem
• Dla prezesów, dyrektorów, działów HR z zagranicznych unitów, chcących poznać polskie prawo pracy

RAMOWY PROGRAM

Blok 1: Polityka zatrudniania

• Dokumentacja związana z zatrudnieniem – obowiązki menadżera
• Rodzaje umów o pracę oraz umów cywilnych
• Konstrukcja i zakres umów o pracę
• Zasady zmian warunków współpracy i przedłużania umów

Blok 2: Zarządzanie czasem pracy

• Systemy czasu pracy
• Czas pracy – rejestracja, raportowanie, zmiany w przepisach w zakresie czasu pracy
• Praca zdalna – ostatnie zmiany
• Zarządzanie nadgodzinami

Blok 3: Zarządzanie nieobecnościami

• Rodzaje urlopów w polskim prawie
• Obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie zarządzania nieobecnościami
• Zwolnienia lekarskie
• Uprawnienia związane z macierzyństwem

Blok 4: Rozwiązywanie umów

• Sposoby rozwiązywania umów o pracę – na wniosek pracodawcy i pracownika
• Uprawnienia i obowiązki pracowników rozwiązujących stosunek pracy
• Uprawnienia i obowiązki menadżera i działu HR, związane z rozwiązywaniem umów
• Kluczowe aspekty prawne związane z rozwiązywaniem umów i ryzyka dotyczące wadliwego wypowiedzenia umowy

CENA SZKOLENIA: 1400 PLN netto za osobę.