English for
IT Recruiters
4 - miesięczny kurs online, dedykowany specjalistom ds. rekrutacji w branży IT.
Celem kursu jest poznanie praktycznego słownictwa związanego z prowadzeniem rekrutacji i nabycie praktycznych umiejetności i swobody w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych po angielsku z kandydatami z branży IT. Dodatkowym atutem kursu jest koncentracja na języku korzyści w rekrutacji kluczowym w zwiększeniu skuteczności w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów. Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, dzieleniem się doświadczeniami i symulacjami rozmów rekrutacyjnych. Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowań
- Ćwiczenia, symulacje rozmów kwalifikacyjnych
Poziom kursu: B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące - 4 spotkania po 60 minut w miesiącu
Ile: 1600 PLN brutto
Zakres
kursu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
|---|---|---|
| Proces rekrutacji | 2h | Etapy rekrutacji end - to - end; Candidate experience; Kanały rekrutacji - jak dotrzeć do kandydata z branży IT; Narzędzia sourcingu używane w IT |
| Role i kompetencje w IT | 1h | Stanowiska i zadania ról w IT; Kompetencje programistów; Tworzenie opisu stanowiska |
| Tworzenie oferty pracy | 2h | Zebranie oczekiwań od klienta/menadżera; Tworzenie headera; Zakres obowiązków w ofercie; Wymagania; Value proposition w ogłoszeniu o pracę |
| Język korzyści w rekrutacji | 2h | Czym jest język korzyści; Tworzenie ogłoszenia, reklamy podnoszącej response rate; Model AIDA w kontakcie z kandydatem; Jak sprzedać firmę i stanowisko |
| Komunikacja z kandydatem językiem korzyści | 2h | Komunikacja z kandydatem w social media; Zaproszenie na rozmowę; Komunikacja różnorodnymi formami przekazu; Jak odpowiadać na pytania kandydatów |
| Wywiad ustrukturyzowany | 1h | Cechy wywiadu ustrukturyzowanego; Pytania w wywiadzie; Wywiad ustrukturyzowany w praktyce |
| Wywiad behawioralny | 2h | Cechy wywiadu behawioralnego; Metoda STAR; Metoda lejka; Pytania w wywiadzie; Wywiad behawioralny w praktyce |
| Wywiad sytuacyjny | 2h | Cechy wywiadu sytuacyjnego; Projektowanie zadań do wywiadu sytuacyjnego; Wywiad sytuacyjny w praktyce |
| Zamknięcie procesu rekrutacji | 2h | Ofertowanie - negocjacje warunków z kandydatem; Potwierdzenie warunków współpracy - mail vs telefon; Podziękowanie kandydatowi - mail vs. telefon; Tworzenie listu intencyjnego |
Wypełnij
Zgłoszenie