Czas trwania: 2 dni, miejsce: szkolenie online (zoom), godziny: 9.00 – 15.00.

CELE SZKOLENIA

• Poprawne tworzenie ogłoszeń o pracę w języku angielskim zgodne z modelem sprzedażowym AIDA
• Poznanie typowych pytań i konstrukcji w języku angielskim używanych w różnych metodach prowadzenia wywiadu z kandydatem
• Praktyczne przygotowanie do profesjonalnego prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej w języku angielskim
• Profesjonalne prowadzenie procesu rekrutacji z kandydatem obcojęzycznym (od zaproszenia na rozmowę po ofertę pracy czy podziękowanie kandydatowi)

KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UDZIAŁU W SZKOLENIU

• Dowiesz się jakich zwrotów i konstrukcji używać, aby skonstruować poprawne i przykuwające uwagę, ogłoszenie o pracę w języku angielskim
• Przećwiczysz w praktyce tworzenie ogłoszenia NA PRZYKŁADZIE WŁASNEJ REKRUTACJI
• Poznasz typowe pytania i sposoby prowadzenia rekrutacji w ramach różnych typów rekrutacji (m.in. wywiad behawioralny i sytuacyjny)
• Dostaniesz gotową listę opracowanych po angielsku pytań do użycia w Twoim procesie rekrutacyjnym
• Weźmiesz udział w symulacjach procesów rekrutacyjnych mogąc przećwiczyć poznane zwroty w praktyce
• Przejdziesz „po angielsku” proces rekrutacji od zaproszenia na rozmowę po złożenie oferty pracy
• Nabierzesz większej wprawy i swobody w prowadzeniu rekrutacji w języku angielskim

DLA KOGO JEST SZKOLENIE?

• Dla rekruterów prowadzących i planujących prowadzić rekrutację w języku angielskim
• Dla menadżerów używających angielskiego w rekrutacji
• Dla pracowników HR używających angielskiego w rekrutacji

RAMOWY PROGRAM

Blok 1 Tworzenie profesjonalnego ogłoszenia o pracę w języku angielskim

• Konstrukcje i zwroty używane do stworzenia ogłoszenia o pracę w języku angielskim
• Tworzenie poprawnego i przykuwającego ogłoszenia o pracę po angielsku – case study
• Tworzenie i analiza konstrukcji ogłoszenia o pracę (na bazie „żywych” przykładów uczestników szkolenia - część realizowana drugiego dnia szkolenia)

Blok 2 Techniki zadawania pytań

• Przygotowanie do procesu rekrutacji – przygotowanie pytań
• Rodzaje i funkcje pytań (otwarte, zamknięte, sugerujące, poszerzające i pogłębiające, procesowo-celowe),
• Pogłębianie pytań (koncepcja „lejka” – procedura zadawania pytań),
• Typowe i nietypowe pytania kandydatów i udzielanie na nie odpowiedzi

Blok 3 Prowadzenie procesu rekrutacji – komunikacja z kandydatem w formie symulacji

• Zaproszenie na rozmowę
• Rekruter w roli handlowca – przedstawienie firmy i stanowiska
• Udzielanie informacji zwrotnej kandydatowi
• Oferta pracy i negocjacje warunków z kandydatem

Blok 4 Rodzaje wywiadów i przygotowanie do nich: - w praktyce

• Wywiad ustrukturyzowany
• Wywiad behawioralny
• Wywiad kompetencyjny
• Metoda STAR używany w rekrutacji

CENA SZKOLENIA: Opcja 1 - 1500 PLN netto/szkolenie/osoba, Opcja 2 - 1600 PLN netto/szkolenie/osoba (w przypadku opcji z indywidualnym mentoringiem (1 spotkanie 60 – minutowe)). Cena szkolenia zawiera: 2 dni szkolenia (12 godzin), prezentację ze szkolenia, listę pytań rekrutacyjnych w języku angielskim, zweryfikowane pod względem poprawności ogłoszenia z procesu rekrutacyjnego uczestnika szkolenia, indywidualny mentoring (spotkanie 60 – minutowe) w języku angielskim w przypadku opcji 2.