Recruiting in English for
Hiring Managers
4 - miesięczny kurs online, dedykowany menadżerom prowadzącym lub planującym prowadzić, procesy rekrutacji w języku angielskim. Celem kursu jest poznanie praktycznego słownictwa związanego z prowadzeniem rekrutacji i nabycie praktycznych umiejętności i swobody w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych po angielsku.
Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, dzieleniem się doświadczeniami i symulacjami rozmów rekrutacyjnych.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Prezentacje
- Lista słówek wraz ze zwrotami używanymi w szkoleniach
- Lista zwrotów z live’ów (a zatem używanych przez uczestników w trakcie kursu, na bazie symulacji rozmów.)
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1/B2
Gdzie: online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące - 4 spotkania w miesiącu (po 60 minut)
Ile: 1600 PLN brutto
Zakres
Kursu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
|---|---|---|
| Zgłoszenie zapotrzebowania na nowego pracownika | 2h | Definiowanie profilu kandydata ; Przygotowanie opisu stanowiska ; Współpraca z Działem HR w celu przeprowadzenia skutecznego procesu rekrutacji ; Jak negocjować warunki zatrudnienia z zarządem |
| Projektowanie przejrzystego i spójnego procesu rekrutacji | 2h | Określenie oczekiwań i kryterów dotyczących przebiegu procesu ; Czym jest candidate journey - jak najlepiej zaprojektować skuteczny proces ; Określenie ról i etapów w procesie rekrutacji - co robi rekruter, hiring manager, team |
| Przygotowanie do procesu rekrutacji | 2h | Przygotowanie merytoryczne - pytania dopasowane do stanowisska, i kandydata ; Przeprowadzenie oceny kompetencji kandydata ; Jak sprawdzić culture fit i team fit |
| Prowadzenie procesu rekrutacji | 2h | Rodzaje wywiadów ; Jak zaprojektować pytania dopasowane do stanowiska i kandydata ; Kiedy zastosować wywiad behawioralny, Assessment Centre, a kiedy zaprojektowa case study ; Projektowanie wywiadu do danego stanowiska |
| Wywiad behawioralny | 2h | Cechy wywiadu behawioralnego ; Metoda STAR ; Metoda lejka ; Pytania w wywiadzie behawioralnym ; Wywiad behawioralny w praktyce |
| Wywiad kompetencyjny | 2h | jak zaprojektować pytania w wywiadzie kompetencyjnym ; Jak sprawdzić , czy kandydat jest odpowiedzialny, odporny na stres, czy kreatywny - tworzenie pytań ; Wywiad kompetencyjny w praktyce |
| Budowanie pozytywnego candidate experience | 2h | czym jest, i co wpływa na candidate experience ; Rola HM i HR w budowaniu pozytywnego wizerunku organizacji ; Pitch - jak mówić o roli, o organizacji, aby dopasować się do potrzeb i motywacji kandydata ; Pitch w praktyce |
| Negocjacje i informacja zwrotna | 2h | Dopasowanie warunków zatrudnienia do stanowiska ; Negocjowanie warunków - praktyczne symulacje ; Udzielanie informacji zwrotnej odrzuconemu kandydatowi ; Od akceptacji oferty po pierwszy dzień pracy - to dalej candidate experience |
Wypełnij
Zgłoszenie