English for HR (część I)
1,600.00 zł
Kurs składający się z dwóch części, każda trwa 4 miesiące. Kurs online, dedykowany dla HRBP, Specjalistów ds. HR, Menedżerów HR.
Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w obszarze HR i nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy.
Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania, dzieleniem się doświadczeniami w zakresie HR i pogłębianiem wiedzy w poszczególnych obszarach HR.
Kurs prowadzony w małych grupach, aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacje
- Lista słówek z danego tematu z przykładami zastosowań
- Ćwiczenia umożliwiające utrwalenie wiedzy z danego zagadnienia
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1; B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące – 4 spotkania po 60 minut, w każdym miesiącu. Uczestnicy pierwszej części kursu otrzymują zniżkę na II część w wysokości 10% od ceny pierwotnej.
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Ewolucja roli HR w organizacji | 2h | Zmiany na rynku pracy |
| Rola HR - od kadr po partnera biznesowego i strategicznego | ||
| Rola HR w dobie pandemii | ||
| Rekrutacja | 2h | Proces rekrutacji |
| Candidate experience | ||
| Rodzaje rozmów rekrutacyjnych | ||
| Onboarding | 2h | Proces onboardingu |
| Szkolenia wdrożeniowe | ||
| Employee experience | ||
| Online onboarding | ||
| Ewaluacja procesu onboardingu - od preboardingu, po wdrożenia zdalne | ||
| Administracja personalna | 2h | Rodzaje umów o pracę i cywilnoprawnych |
| Zakres umów | ||
| Rodzaje nieobecności & systemy czasu pracy | ||
| Typowe słownictwo zwiazane z prawem pracy - zwroty rozpoznawane i kłopotliwe w zakresie polskiego prawa pracy, na rynku międzynarodowym | ||
| Kompetencje | 2 h | Rodzaje kompetencji |
| Zarządzanie przez kompetencje | ||
| Matryce kompetencji i definiowanie kompetencji | ||
| Systemy motywacyjne | 2h | Składniki wynagrodzenia |
| Rodzaje bonusów | ||
| Projektowanie systemu dopasowanego do target grupy | ||
| Benefity | ||
| Szkolenia | 2 h | Proces definiowanie potrzeb szkoleniowych |
| Rodzaje szkoleń | ||
| Ewaluacja szkoleń | ||
| Inspiracje HR | 2h | Najnowsze trendy w obszarze HR |
| HR Matsermind – wymiana doświadczeńw obszarze ciekawostek, wyzwań HR | ||
| Praktyczny warsztat – wyzwania, prezentacje uczestników |
Podobne produkty
-
English for HR (część II)
1,600.00 zł -
English for IT
1,600.00 zł -
English for Learning & Development
1,200.00 zł
