English for Junior HR Administration
1,600.00 zł
4 – miesięczny kurs online, dedykowany osobom zaczynającym pracę w obszarze kadr i płac. Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w administracji personalnej i nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy. Dodatkowym atutem uczestnictwa jest poznanie zasad, przepisów i praktyki z zakresu kadr i płac, przekazywanej przez eksperta w zakresie prawa pracy i twardego HR. Zajęcia w formie szkolenia, łączące część teoretyczną i praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania czy symulacjami rozmów z pracownikami.
Kurs prowadzony w małych grupach, w celu zapewnienia możliwości swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowań
- Ćwiczenia umożliwiające utrwalenie wiedzy z danego zagadnienia
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1; B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące – 4 spotkania po 60 minut, w każdym miesiącu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Rola i zadania HR w organizacji | 2 h | Rola i obszary funkcjonowania HR |
| Kadry i płace - zadania i rola, jak zmieniała sie na przestrzeni ostatnich lat | ||
| HR Admin i Payrol - podobieństwa i różnice jako inhouse, SSC, BPO | ||
| Główne punkty styku HR Admin i Payrollu ze stakeholderami | ||
| Umowy pracownicze | 2 h | Rodzaje umów o pracę - okres próbny, czas określony i nieokreślony |
| Konstrukcja umowy o pracę | ||
| Kluczowe zmiany w polskim prawie pracy w zakresie umów | ||
| Pozostałe rodzaje umów o pracę i umów cywilnych | ||
| Dokumentacja pracownicza | 2 h | Zatrudnienie pracownika - niezbędne dokumenty |
| Jak wyjaśnić cudzoziemcowi polskie zasady w zakresie zatrudnienia | ||
| Jak wyjaśnić zasady dotyczące wynagrodzeń, opodatkowania, ubezpieczenia | ||
| System czasu pracy | 2 h | Systemy czasu pracy |
| System czasu pracy, a specyfika pracy | ||
| Zasady dotyczące raportowania czasu pracy | ||
| Praca zdalna, praca hybrydowa, telepraca - podobieństwa, różnice, praktyka, a przepisy | ||
| Zarządzanie nieobecnościami | 3 h | Rodzaje urlopów |
| Zasady udzielania urlopów | ||
| Podobieństwa i różnice w zakresie nieobecności - zasady polskie, a zagraniczne | ||
| Nieobecności w praktyce - symulacje rozmów z pracownikami | ||
| Rozwiązywanie stosunku pracy | 3 h | Zasady wypowiadania umów |
| Rozwiązywanie stosunku pracy przez pracodawcę, uzasadnianie wypowiedzenia | ||
| Okresy wypowiedzenia | ||
| Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia | ||
| Rozwiązywanie stosunku pracy w praktyce - symulacje rozmów z pracownikami | ||
| Dokumentacja kadrowa w praktyce | 2 h | Typowe konstrukcje i zwroty (język prawniczy) w umowach o pracę |
| Typowe konstrukcje i zwroty (język prawniczy) w wypowiedziach | ||
| Dokumentacja kadrowa w praktyce - tłumaczenia | ||
| Wynagrodzenia | 2 h | Składniki wynagrodzeń |
| Wymogi prawne - regulamin wynagradzania, regulaminy premiowania | ||
| Uprawnienia pracownicze, związane z zatrudnieniem (ubezpieczenia, benefity itd.) | ||
| Typowa terminologia związana z wynagrodzeniami |
Podobne produkty
-
English for sales (część I)
1,600.00 zł -
English for Compensation & Benefits
1,200.00 zł
