English for Recruiters
1,600.00 zł
4 – miesięczny kurs online, dedykowany specjalistom ds. rekrutacji pracujących lub planujących prowadzić rekrutacje w języku angielskim. Celem kursu jest poznanie praktycznego słownictwa związanego z prowadzeniem rekrutacji i nabycie praktycznych umiejętności i swobody w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych po angielsku. Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, dzieleniem się doświadczeniami i symulacjami rozmów rekrutacyjnych.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacje
- Lista słówek wraz ze zwrotami używanymi w szkoleniach
- Lista zwrotów z live’ów (a zatem używanych przez uczestników w trakcie kursu, na bazie symulacji rozmów)
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1; B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące – 4 spotkania po 60 minut, w każdym miesiącu.
Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
Proces rekrutacji | 2h | Etapy rekrutacji end - to - end |
Candidate experience | ||
Kanały rekrutacji | ||
Tworzenie oferty pracy | 2 h | Zebranie oczekiwań od klienta/menadżera |
Tworzenie headera | ||
Zakres obowiązków w ofercie | ||
Wymagania | ||
Value proposition w ogłoszeniu o pracę | ||
Komunikacja z kandydatem | 2h | Zaproszenie na rozmowę |
Mail vs. telefon | ||
Jak odpowiadać na pytania kandydatów | ||
Wywiad ustrukturyzowany | 2 h | Cechy wywiadu ustrukturyzowanego |
Pytania w wywiadzie | ||
Wywiad ustrukturyzowany w praktyce | ||
Wywiad behawioralny | 2 h | Cechy wywiadu behawioralnego |
Metoda STAR | ||
Metoda lejka | ||
Pytania w wywiadzie behawioralonym | ||
Wywiad behawioralny w praktyce | ||
Wywiad sytuacyjny | 2h | Cechy wywiadu sytuacyjnego |
Projektowanie zadań do wywiadu sytuacyjnego | ||
Wywiad sytuacyjny w praktyce | ||
Wywiad kompetencyjny | 2 h | Cechy wywiadu kompetecyjnego |
Projektowanie pytań do wywiadu sytuacyjnego | ||
Tworzenie pytań do poszczególnych kompetencji (zarządzanie stresem, odpowiedzialność, kreatywność itd.) | ||
Wywiad sytuacyjny w praktyce | ||
Zamknięcie procesu rekrutacji | 2 h | Ofertowanie - negocjacje warunków z kandydatem |
Potwierdzenie warunków współpracy - mail i telefon | ||
Podziękowanie kandydatowi - mail vs. telefon | ||
Tworzenie listu intencyjnego |
Podobne produkty
-
English for Learning & Development
1,200.00 zł -
English for IT recruiters
1,600.00 zł -
English for Junior HR
1,600.00 zł