HR Masters
1,600.00 zł
4 – miesięczny kurs online, dedykowany specjalistom, HR BP i menedżerom HR. Celem kursu jest praktykowanie języka angielskiego dzięki udziałowi w dyskusjach, wspólnemu rozwiązywaniu wyzwań zawodowych i dzieleniu się doświadczeniami. Korzyścią z kursu jest zatem zarówno zwiększenie swobody w użyciu języka HR English, jak i pozyskanie od uczestników grupy ich opinii, refleksji, pomysłów, innej perspektywy dotyczącej codziennych i niecodziennych wyzwań HR -owca. Podany zakres kursu obejmuje ramy tematyczne, w praktyce kurs dopasowany jest do wyzwań i potrzeb kursantów, jest zatem tematycznie modyfikowany w zależności od grupy.
Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania, dzieleniem się swoimi doświadczeniami i wyzwaniami.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób)
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowań
- Lista inspiracji – podcasty, artykuły
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: Mocny B2; C1
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące – 4 spotkania po 60 minut, w każdym miesiącu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Rola HR | 2h | Jak postrzegany jest HR |
| Jak budować autorytet u top managementu | ||
| Jak pracować nad łączeniem potrzeb biznesu i pracowników | ||
| Twoje wyzwania związane z budową swojej pozycji w organizacji | ||
| Zmiany w prawie | 2h | Jak nadążyć za zmianami |
| Jak wdrażasz zmiany dotyczące prawa w organizacji | ||
| Jak komunikować zmiany pracownikom | ||
| Jak tłumaczyć polskie przepisy zagranicznym menadżerom | ||
| Pandemia a biznes i HR | 2 h | Co się zmieniło w procesach biznesowych i HR - przed i po |
| Co jest Twoim sukcesem w działaniach HR w dobie pandemii | ||
| Co jest dla Ciebie wyzwaniem | ||
| HR, a wsparcie mentalne pracowników | ||
| Współpraca ze stakeholderami | 2h | Jak Ci się pracuje ze swoimi stakeholderami |
| Z kim lubisz pracować, i co sprawdza się u Ciebie we współpracy | ||
| Przykłady sytuacji ze współpracy, z których nie jesteś do końca zadowolona/y | ||
| Digitalizacja | 2 h | Jakie widzisz korzyści z digitalizacji w HR |
| Kompetencje w dobie digitalizacji | ||
| Jak pracować nad kompetencjami liderów w dobie digitalizacji i pracy zdalnej | ||
| Diversity management | 2h | Polska a inne kraje |
| Dyskryminacja i mobbing - jak zapobiegać, i co robić, jeśli się pojawi | ||
| Inicjatywy z zakresu diversity management | ||
| Zaangażowanie pracowników | 2 h | Rola HR i menedżerów w budowaniu zaangażowania pracowników |
| Wymagać, czy dawać? | ||
| Co robić, aby angażować pracowników | ||
| Czas dla Ciebie | 2h | Podaj przykład wyzwania z którym się mierzysz |
| Powiedz, jak pracujesz nad tym wyzwaniem | ||
| Posłuchaj feedbacku grupy i poznaj punkt widzenia innych |
Podobne produkty
-
English for HR (część II)
1,600.00 zł -
International HR (część II)
1,600.00 zł -
English for IT
1,600.00 zł
