English for
Compensation & Benefits
3 - miesięczny kurs dedykowany osobom pracującym w obszarze projektowania systemów wynagrodzeń i benefitów. Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w obszarze Learning & Development i nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy.
Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania, dzieleniem się doświadczeniami w zakresie HR i pogłębianiem wiedzy w poszczególnych obszarach HR.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowania
- Ćwiczenia umożliwiające utrwalenie wiedzy z danego zagadnienia
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1 i B2 (osobne grupy)
Gdzie: Online (Zoom)
Kiedy: Kurs trwa 3 miesiące - 4 spotkania w miesiącu (po 60 minut).
Ile: 1200 PLN brutto
Zakres
kursu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
|---|---|---|
| Rola Comp&Ben | 2h | Compensation & Benefits, a pozostałe funkcje HR ; Idea stworzenia Comp&Ben jako osobnej funkcji ; Rola i zadania Comp&Ben, a funkcja payrollu |
| Wartościowanie stanowisk pracy | 2h | Proces wartościowania ; Metody wartościowania stanowisk pracy ; Tworzenie siatki płac, a widełki płacowe |
| Zarządzanie wynikami pracy | 2h | Zarządzanie wynikami pracy, a strategia organizacji ; Systemy MBO ; Systemy OKR ; Połączenie systemu zarządzania wynikami pracy z systemami premiowania |
| Systemy premiowania | 2h | Kluczowe założenia w systemach premiowania ; Rodzaje systemów premiowania ; Rodzaje premii i ich definicja ; Dopasowanie rodzaju systemu do stanowiska |
| Budżetowanie | 2h | Proces planowania wynagrodzeń ; Merit - based, a market - based pay ; Systemy zmian wynagrodzeń |
| Nowe trendy w polityce Comp&Ben | 2h | Programy mobility, a systemy wynagrodzenia ; Projektowanie systemów wynagrodzeń w obszarze IT czy SSC ; Wartościowanie stanowisk, a świat VUCA ; Systemy wynagrodzeń dla kadry menadżerskiej |
Wypełnij
Zgłoszenie