English for
HR Administration
4 - miesięczny kurs online, dedykowany osobom zaczynającym pracę w obszarze kadr i płac. Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w administracji personalnej i nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy. Dodatkowym atutem uczestnictwa jest poznanie zasad, przepisów i praktyki z zakresu kadr i płac, przekazywanej przez eksperta w zakresie prawa pracy i twardego HR.
Zajęcia w formie szkolenia, łączące część teoretyczną i praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, zadaniami do rozwiązania czy symulacjami rozmów z pracownikami.
Kurs prowadzony w małych grupach, w celu zapewnienia możliwości swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie szkolenia:
- Prezentacje
- Lista słówek z przykładami zastosowań
- Ćwiczenia umożliwiające utrwalenie wiedzy z danego zagadnienia
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1/B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące - 4 spotkania w miesiącu
Ile: 1600 PLN brutto
Zakres
Kursu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
|---|---|---|
| Rola i zadania HR w organizacji | 2h | Rola i obszary funkcjonowania HR ; Kadry i płace - zadania i rola, jak zmieniała się na przestrzeni ostatnich lat ; HR Admin i Payrol - podobieństwa i różnice jako inhouse, SSC, BPO ; Główne punkty styku HR Admin i Payrollu ze stakeholderami |
| Umowy pracownicze | 2h | Rodzaje umów o pracę - okres próbny, czas określony i nieokreślony ; Konstrukcja umowy o pracę ; Kluczowe zmiany w polskim prawie pracy w zakresie umów ; Pozostałe rodzaje umów o pracę i umów cywilnych |
| Dokumentacja pracownicza | 2h | Zatrudnienie pracownika - niezbędne dokumenty ; Jak wyjaśnić cudzoziemcowi polskie zasady w zakresie zatrudnienia ; Jak wyjaśnić zasady dotyczące wynagrodzeń, opodatkowania, ubezpieczenia |
| System czasu pracy | 2h | Systemy czasu pracy ; System czasu pracy, a specyfika pracy ; Zasady dotyczące raportowania czasu pracy ; Praca zdalna, praca hybrydowa, telepraca - podobieństwa, różnice, praktyka, a przepisy |
| Zarządzanie nieobecnościami | 3h | Rodzaje urlopów ; Zasady udzielania urlopów ; Podobieństwa i różnice w zakresie nieobecności - zasady polskie, a zagraniczne ; Nieobecności w praktyce - symulacje rozmów z pracownikami |
| Rozwiązywanie stosunku pracy | 3h | Zasady wypowiadania umów ; Rozwiązywanie stosunku pracy przez pracodawcę, uzasadnianie wypowiedzenia ; Okresy wypowiedzenia ; Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia ; Rozwiązywanie stosunku pracy w praktyce - symulacje rozmów z pracownikami |
| Dokumentacja kadrowa w praktyce | 2h | Typowe konstrukcje i zwroty (język prawniczy) w umowach o pracę ; Typowe konstrukcje i zwroty (język prawniczy) w wypowiedziach ; Dokumentacja kadrowa w praktyce - tłumaczenia |
| Wynagrodzenia | 2h | Składniki wynagrodzeń ; Wymogi prawne - regulamin wynagradzania, regulaminy premiowania ; Uprawnienia pracownicze, związane z zatrudnieniem (ubezpieczenia, benefity itd.) ; Typowa terminologia związana z wynagrodzeniami |
Wypełnij
Zgłoszenie