English for Psychometrics
750.00 zł
Mini kurs dedykowany specjalistom HR, trenerom, coachom i managerom, którzy pracują z narzędziami psychometrycznymi i diagnostycznymi (np. DISC, Gallup, Insight Discovery, Reiss) i chcą swobodnie wykorzystywać język angielski w pracy z pracownikami, klientami i zespołami międzynarodowymi.
Celem kursu jest rozwinięcie praktycznego słownictwa oraz struktur językowych wykorzystywanych podczas wprowadzania do narzędzia, omawiania wyników, prowadzenia sesji feedbackowych oraz pracy rozwojowej z klientem. Pracujemy na poszczególnych elementach sesji indywidualnych – od wprowadzenia do narzędzia, przez interpretację wyników, aż po rozmowy rozwojowe.
Zajęcia mają formę warsztatową – łączymy krótkie wprowadzenia językowe z intensywną praktyką (symulacje, case’y, mini sesje feedbackowe).
Kurs kończy się przeprowadzeniem krótkiej próbki sesji feedbackowej / rozwojowej w języku angielskim.
Kurs jest prowadzony w małych grupach w celu zapewnienia możliwości swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacja
- Lista słówek wraz ze zwrotami używanymi w szkoleniach
- Lista zwrotów z live’ów (a zatem używanych przez uczestników w trakcie kursu m.in. autoprezentacji, przedstawienia, kontraktu itd.)
- Pisemny feedback językowy bazujący na prowadzonych próbkach szkoleń (transkrypcja)
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
🎯 Poziom: B1 / B2
💻 Gdzie: Online (zoom)
⏱ Czas trwania: 6 spotkań x 60 minut
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Recruitment & Interviews | 1 h | Przedstawianie siebie i swojej roli w HR |
| Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej po angielsku | ||
| Zadawanie pytań kompetencyjnych i behawioralnych | ||
| Wyjaśnianie procesu rekrutacji i kolejnych etapów | ||
| Odpowiadanie na pytania kandydatów | ||
| Conversations with Managers & Stakeholders | 1 h | Prowadzenie rozmów z managerami i interesariuszami biznesowymi |
| Przekazywanie informacji o działaniach i projektach HR | ||
| Przedstawianie rekomendacji i proponowanie rozwiązań | ||
| Uzgadnianie oczekiwań i wspólnego planu działania | ||
| Argumentowanie swojego stanowiska i budowanie porozumienia | ||
| Performance Reviews & Feedback | 1 h | Rozpoczynanie rozmowy oceniającej |
| Omawianie wyników i osiągnięć pracownika | ||
| Udzielanie konstruktywnego feedbacku | ||
| Rozmowa o celach i działaniach rozwojowych | ||
| Podsumowanie spotkania i ustalenie kolejnych kroków | ||
| HR Meetings & Presentations | 1 h | Rozpoczynanie i prowadzenie spotkań HR |
| Prezentowanie projektów i inicjatyw HR | ||
| Omawianie danych i wskaźników HR | ||
| Reagowanie na pytania uczestników | ||
| Podsumowywanie spotkania i ustalanie działań |
Podobne produkty
-
Business Grammar w praktyce
1,350.00 zł -
Sztuka pisania maili
1,350.00 zł -
Pewność siebie w komunikacji w języku angielskim
1,350.00 zł
