English for Psychometrics
750.00 zł
Mini kurs dedykowany specjalistom HR, trenerom, coachom i managerom, którzy pracują z narzędziami psychometrycznymi i diagnostycznymi (np. DISC, Gallup, Insight Discovery, Reiss) i chcą swobodnie wykorzystywać język angielski w pracy z pracownikami, klientami i zespołami międzynarodowymi.
Celem kursu jest rozwinięcie praktycznego słownictwa oraz struktur językowych wykorzystywanych podczas wprowadzania do narzędzia, omawiania wyników, prowadzenia sesji feedbackowych oraz pracy rozwojowej z klientem. Pracujemy na poszczególnych elementach sesji indywidualnych – od wprowadzenia do narzędzia, przez interpretację wyników, aż po rozmowy rozwojowe.
Zajęcia mają formę warsztatową – łączymy krótkie wprowadzenia językowe z intensywną praktyką (symulacje, case’y, mini sesje feedbackowe).
Kurs kończy się przeprowadzeniem krótkiej próbki sesji feedbackowej / rozwojowej w języku angielskim.
Kurs jest prowadzony w małych grupach w celu zapewnienia możliwości swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacja
- Lista słówek wraz ze zwrotami używanymi w szkoleniach
- Lista zwrotów z live’ów (a zatem używanych przez uczestników w trakcie kursu m.in. autoprezentacji, przedstawienia, kontraktu itd.)
- Pisemny feedback językowy bazujący na prowadzonych próbkach szkoleń (transkrypcja)
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
🎯 Poziom: B1 / B2
💻 Gdzie: Online (zoom)
⏱ Czas trwania: 6 spotkań x 60 minut
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Wprowadzenie do pracy z narzędziami psychometrycznymi | 1 h | Jak przedstawić narzędzie (DISC, Gallup, Insight itd.) |
| Wyjaśnianie celu i wartości narzedzia | ||
| Struktura spotkania (czas, elementy) | ||
| Typowe pytania uczestników i odpowiedzi | ||
| Opisywanie stylów i wyników | 1 h | Słownictwo do opisu stylów osobowości / talentów / wyników |
| Mówienie o mocnych stronach i obszarach do rozwoju | ||
| Upraszczanie języka psychometrycznego | ||
| Unikanie etykietowania | ||
| Prowadzenie sesji feedbackowej | 2 h | Struktura rozmowy feedbackowej |
| Jak omawiać raport z uczestnikiem | ||
| Zadawanie pytań pogłębiających | ||
| Reagowanie na różne reakcje uczestnika | ||
| Jak budować zaangażowanie uczestnika i jego refleksję | ||
| Przekładanie wyników na konkretne zachowania i sytuacje z pracy uczestnika | ||
| Formułowanie pierwszych rekomendacji rozwojowych w trakcie rozmowy | ||
| Trudne sytuacje w pracy z klientem | 1 h | Sceptycyzm wobec narzędzia |
| Niezgoda z wynikami | ||
| Emocjonalne reakcje | ||
| Jak utrzymać neutralność i profesjonalizm | ||
| Mini sesje uczestników | 1 h | Przeprowadzenie krótkiej sesji (fragment feedbacku / rozmowy rozwojowej) |
| Symulacje 1:1 | ||
| Feedback językowy i merytoryczny |
Podobne produkty
-
Mini kurs HR reporting in English
1,150.00 zł -
Business Grammar w praktyce
1,350.00 zł -
Mini kurs o udzielaniu informacji zwrotnej
1,150.00 zł
